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CEO加薪使股市收益看起来很小

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由于企业精英与为他们工作的人之间的工资差距不断扩大,“收入不平等”一词在相对较短的时间内已成为广为人知的短语。

然而,尽管人们越来越关注这个问题,但民选官员几乎没有采取任何措施来遏制它。美国的最低工资仍然停滞在每小时 7.25 美元。新的统计数据显示,这个问题已经酝酿多年。

CEO薪酬 成长 1978 年至 2015 年间超过 940%。毫无疑问,这已经很多了。综上所述,这一增长率甚至使收入增长的前 0.1% 人口和同期股市都相形见绌。在那些年里,美国最富有的人的工资增长了约 320%,而股市则增长了约 540%。

“CEO 薪酬的增长速度远远快于其他高收入者的薪酬,而且远快于股价,这一事实表明,独特的动力正在发挥作用,公司治理并没有充分限制高管薪酬,”经济政策研究所写道。

与 CEO 薪酬过高的斗争是 Teamsters 熟知的一种。为了 ,工会已经谈到了麦克森首席执行官约翰哈默格伦如果被解雇就有权获得的 1.87 亿美元的遣散费。但现在该公司正在寻求控制成本,它已表示是否将裁减 1,600 名普通公司员工。

作为 Teamsters 秘书长兼财务主管 Ken Hall 告诉 彭博社说:“惊人的比例进一步证明,麦克森首先是为 Hammergren 运行的,而股东、员工和客户则远远落后。”工会已经提交了一份股东提案,要求董事会在公司被收购后限制高管不劳而获的股权补偿的归属。

立法者需要加强并要求每天的美国人为一天的工作获得公平的工资。但私营部门需要更仔细地审视其商业行为。美国企业正遭受着自己造成的黑眼圈的折磨。