维克多维尔的 Keurig 工厂工人投票支持工会:“我们不再支持这个了”

查理麦基
维克多维尔日报
从左到右:Anthony

维克多维尔的 Keurig Dr Pepper Inc. 工人以微弱优势投票支持在【关键词】的领导下成立工会,组织者表示,公司的反对表明,要达成工厂的第一份集体谈判协议,还需要进行艰难的谈判。

据美国劳工关系委员会周五公布的投票结果显示,维克多维尔工厂的 266 名工人将加入 Teamsters Local 896。 NLRB 网站.投票结果为 129-112,少数工人没有参与。它适用于仓库、质量控制、生产和维护角色的全职和兼职小时工。

在工会和 Keurig Dr Pepper 之间的谈判开始之前,该公司有机会对选举结果提出任何可能面临的挑战。 Teamsters 表示,他们并不担心非法投票的说法,并且工会正准备展示其地区实力,希望能与其最新成员达成交易。

“如果公司认为他们只是在与 Victorville 打交道,那么他们就会有一个巨大的惊喜,”Teamsters Local 896 的秘书兼财务主管 Phil Cooper 告诉每日新闻。 “这对加州的其他 Keurig Dr Pepper 工厂来说太重要了,不能为这些人签订一份好合同。”

Keurig Pepper 博士没有回应多次置评请求。

全州 3,000 名成员

Local 896 代表加州部分(但不是全部)生产和分销设施的啤酒和软饮料工人,包括可口可乐、百威和百事可乐等主要品牌的生产和分销设施。它的工会工作可以追溯到 75 年前。

Cooper 已经在高沙漠生活了近 40 年,并领导了 Teamsters 部门九年,他说他的 Teamsters 分支机构在南加州有大约 2,500 名成员,在北加州有 500 名成员,“所以我们是一个小地方。”

然而,随着更广泛的工会在州和全国范围内的存在——【关键词】代表了北美超过一百万的工人——本地 896 通常不能单独工作。

库珀说,今年早些时候,当他要求国际组织协助维克多维尔的 Keurig Dr Pepper 竞选【关键词】时,跨地区的影响力已经投入使用。尽管当时工会暂停了飞行,但他说一群总部位于拉斯维加斯的【关键词】开车下来以加强组织工作。

Local 896 并不是工会中唯一一个致力于组织饮料行业的分支机构。库珀说,在最近在维克多维尔举行的投票之前,南加州总共有六个 Keurig Dr Pepper 工厂与【关键词】的一些分支建立了工会。

Cooper 说,他的当地人代表该地区另外两个 Keurig Dr Pepper 生产设施的工人:一个在弗农,另一个在圣费尔南多。在这两个城市,司机和售货员在不同的分支机构 Local 848 下有工会,该分支机构也代表弗农的销售人员。

库珀说,另外,Local 952 涵盖了位于奥兰治的 Keurig Dr Pepper 设施。在里弗赛德,工人在 Local 1932 下成立了工会,该组织在整个内陆帝国组织了公共和私营部门的雇员。圣地亚哥和文图拉是另外两个由不同当地人代表的地方。

他说,该州中部和北部地区正在开展类似的【关键词】,包括在萨克拉门托的 Keurig Dr Pepper 配送设施开展的一项【关键词】。

Cooper 称这种 Teamsters 分支的混合是“工会密度”的关键,或者是利用大规模组织运动或广泛罢工等策略,利用广泛的工人在单个工作场所赢得需求的影响力。

尽管如此,对于像 Local 896 这样的工会来说,在全州范围内推动饮料供应链工会的努力一直是喜忧参半。 Keurig Dr Pepper 设施,包括位于维克多维尔的设施,也不例外。

如果工会运动没有在投票箱中获得多数人的批准,它就会失败,而库珀说,【关键词】只有在他们确信自己得到了三分之二的代表工人的支持时才会寻求正式投票。

出于这个原因,本月维克多维尔投票的微弱优势让他们感到惊讶。 Cooper 将其归因于 25 名没有投票的合格工人,还有一些人受到了公司反工会努力的影响。

Local 896 及其附属机构过去的一些【关键词】已经动摇, 在举行投票之前消散。

'等一下'

这并不是 Victorville 工厂第一次为工人建立工会。

Cooper 表示,2013 年的最初【关键词】失败了——就在 Victorville 工厂作为 Dr Pepper/Seven Up Inc. 网站开业几年后——当时 Teamsters 发现自己与国际机械师和航空航天工人协会 (IAM) 发生冲突哪个组将代表员工。

IAM 最终得到了 投票成功 代表该设施的 23 名维修技工。 Teamsters 想要其他所有人,但 Cooper 表示,组织过程已经变得过于迷茫,无法为单独投票争取足够的支持。

他补充说,IAM 从未与公司达成集体谈判协议,有效地取消了机械师工会的地位。机械师现在是 Victorville 的 Local 896 代表之一。

库珀说,在 2013 年竞选【关键词】结束后的几年里,他一直与工人保持联系,并尝试重新点燃工会的努力。然后,在 2019 年底,一名仓库工人联系了他。

维克多维尔工厂的材料处理员阿丹·索托 (Adan Soto) 告诉《每日新闻》:“就在 COVID 爆发之前,我们中的很多人都在工作很长时间——每周 7 小时,轮班 12 小时。” “我们很多人开始试图组织起来,然后说,‘看,我们能做些什么让公司知道,你知道,这很严重。我们不再支持这个了。’”

Soto 和 Cooper 在那年 10 月会面,引发了外部 Teamsters 和内部普通工人之间的一系列后续会议。

然后,大流行开始了。

组织工作变成了由像索托这样的工人领导的内部工作。他说,随着政策转变变得更具惩罚性且不那么透明,对工会推动的支持在工人中获得了动力。 

索托说,在大流行初期,Keurig Pepper 博士将举行“市政厅”式的会议,通知工人即将发生的任何政策变化。他说,然后工人将获得一份同意书以签字,承认他们理解并同意这一改变。 

索托说,随着设施内面对面工作的继续,会议和同意书停止了,而政策仍在继续变化。

“现在,当进行更改时,我们就像,'等一下,证明你向我解释过的论文在哪里?'”

索托说,多名工人继续因违反他们没有意识到已经改变的政策而受到处罚。他说,一名员工因在填充室佩戴耳塞而被举报。一个人在没有意识到他的个人休假被转换为病假后收到了一份报告;他在病假期间进入工作场所,索托说这违反了病假政策。

Cooper、Soto 和其他组织者表示,该公司还支付了“工会破坏者”的费用来组织临时会议,并在工厂附近闲逛,以劝阻工人不要加入工会的想法——提到工会要求的费用,并说工会不能保证他们的工作得到改善.

Cooper 和 Soto 说,对公司的这些和其他行动感到沮丧,说服了大多数工人投票支持工会。

'这将是一场斗争'

库珀说假设 Keurig Dr Pepper 的任何选举挑战均不成功,他将向公司发送信息请求,以获取他需要了解的有关工人体验的所有信息,例如工资、医疗福利和纪律标准。

当谈判的开始日期确定后,Cooper 说 Victorville 工厂中每个部门的普通工人——实验室技术人员、清洁工、叉车司机等等——将告诉【关键词】他们想要谈判的人。

“我们将有一个非常大的谈判委员会,这些普通工人是主题专家,”库珀说。 “我会帮助他们拿到第一份合同,但他们会告诉我们他们想要什么,如果公司告诉我们什么,我们转过头来问这是否属实,他们可以说是胡说八道。”

Cooper 表示,如果 Keurig Dr Pepper 试图“给我们一份糟糕的合同并且永远不会让我们投票通过”,可能会导致更广泛的【关键词】罢工——使公司“面临整个南加州关闭的危险”。

“这将是一场斗争,”他说。 “我个人认为我们将不得不利用这次谈判。”  

索托已成为工厂努力的事实上的领导者。他说他有些紧张,因为这对他来说是一个新领域,但他很高兴能争取更好、更安全的工作条件。他希望向他的同事证明加入工会是正确的举动。

然而,索托并不认为工会推动是一种敌意,并表示他计划成为 Keurig Dr Pepper 的公平调解人。

“我想做对的事,做对工人公平的事,做我雇主的模范员工。”

查理麦基 covers the city of Barstow and its surrounding communities for the Daily Press. He is also a Report for America corps member with the GroundTruth Project, an independent, nonpartisan, nonprofit news organization dedicated to supporting the next generation of journalists in the U.S. and around the world. McGee may be reached at 760-955-5341 or [email protected] Follow him on Twitter @bycharliemcgee.