荷兰皇家壳牌,股东,会议
【关键词】人士于 5 月 18 日在荷兰皇家壳牌在海牙举行的年度股东大会上展示,抗议该公司在气候变化方面的记录。图片来源:© Hollandse-Hoogte 通过 ZUMA Press

人们不得不原谅这位美国工人最近感到被围困。统计数据显示,低薪工人 失去最多的工作 疫情期间。近一半的美国工人有 遭受心理健康问题 自从疫情开始。蓝领工人被证明面临 更大的健康风险 并且减少他们接触冠状病毒的机会更少。

这些工人还 两倍的可能性 根据求职网站 Joblist 的数据,比白领同行感染 COVID-19。 

但是,这种流行病也可能会促使采取新举措来改善这些工人的生活质量。

正如之前提到的 特征, 股东激进主义近年来一直在上升。衡量这种积极性的一项措施——在上市公司年会上提交的股东决议的数量——也 稳步向上.有关气候变化、刑事司法和其他社会问题的决议不仅变得更加普遍, 但更成功 as well.

但是,该国因 COVID-19 而遭受的创伤也使其他问题在公司董事会中脱颖而出。

“今年的双重危机,即大流行以及对种族正义的关注和国家清算,导致今年更加关注工人和工人的权利,我相信这种情况会持续下去,”高级官员 Nadira Narine 说。跨信仰企业责任中心(ICCR)项目主任, 机构投资者联盟 在环境、社会和治理问题上向公司施压。 

聚光灯下的工人

【关键词】高级治理分析师迈克尔·普赖斯-琼斯 (Michael Pryce-Jones) 表示:“毫无疑问,COVID、基本工人、奖金问题:所有这些问题无疑都引起了所有人的关注。”

最近通过了一个 股东决议 Wendy’s 餐厅呼吁该公司对其供应链中的农场工人实施保护措施,包括防范 COVID-19,被认为是这一趋势的进一步证据。

“该提案获得了 95% 的选票,”执行董事玛丽·贝丝·加拉格尔 (Mary Beth Gallagher) 说。 社会正义的投资者倡导者,一个以信仰为基础的投资者倡导非营利组织。

加拉格尔还指出,类似的 股东决议 Tyson Foods, Inc. 今年收到了超过 78% 来自独立投资者的支持 在最近的集体诉讼声称 死亡人数是原来的两倍 来自泰森公司的 COVID-19,而不是任何其他肉类加工公司。 (由于管理层和创始家族拥有 超过总库存的 70%).

//twitter.com/ICCRonline/status/1394727784510013444

在其他地方,投资者的行动受到与大流行相关的裁员的启发。 5 月,Teamsters 工会最近在马拉松石油公司的年会上大获全胜。 

通过一个巨大的 70% 的利润,公司投资者反对马拉松的高管薪酬方案,包括向即将退休的首席执行官加里海明格提供 600 万美元的黄金降落伞。此举是出于安全考虑,也是在公司之后 解雇了百分之九的员工 由于大流行,即使在从 CARES 法案中获得了 21 亿美元的资金之后。

在这次投票之后,马拉松还同意与 Teamsters Local 612 达成为期六年的集体谈判协议,条款可见 对工会有利.这份为期六年的协议是在持续罢工之后达成的 将近六个月.

(Pryce-Jones 不愿在成功的股东决议和罢工的解决之间划出一条直线,指出劳工和股东【关键词】是分开的。然而,很难想象公司从其黄金时期收到的负面宣传。 -降落伞奖励并未影响他们明尼苏达州劳资纠纷的解决。)

除了激进主义者在特定公司取得的成功之外,这种流行病还引起了人们对先前存在的社会问题的高度关注。

大流行将重点放在人权上

ICCR 的 Narine 说:“COVID 帮助推动了事情的发展。” “机构投资者开始更加关注这些[社会]问题。 ......大约在 5 月左右,[投资公司] 贝莱德就如何向公司施加人权压力提出了他们的政策。”

今年股东决议的原始数据证实了她的说法。 ICCR 成员提交了 254 项股东决议,其中 52 项与人权和工人权利有关,超过了该组织提交的关于气候变化的 45 项决议。这是主要股东团体首次将人权和工人权利置于气候变化之上。

这也不是唯一的迹象。在大流行之前,要求公司减轻其运营和供应链中侵犯人权行为的人权尽职调查 (HRDD) 决议的支持率平均约为 20%的股东投票.大流行之后,对 HRDD 决议的支持猛增。

乐施会向亚马逊、桑德森农场、朝圣者骄傲和克罗格这四家主要公司的股东提交的四项 HRDD 决议获得了各方的支持 37% 和 65% 的投资者.  

公司、股东、决议

公司股东大会被计划为轰动一时的【关键词】,以激发股东和员工的热情。股东积极分子一直在参加这些【关键词】,以提交有关气候变化、刑事司法和其他社会问题的决议。照片来源: 沃尔玛/Flickr(CC BY 2.0)

决议还不够

然而,随着这种新的势头,即使是最敬业的积极分子也认识到,要在根深蒂固的反劳工管理的公司中实现变革是很困难的。

“这是一个堆叠的比赛场地。公司拥有可支配的巨大资源,”Teamsters 的 Pryce-Jones 说。但他强调,关注投资者是改变的途径。

 “这些[股东竞选]影响公司并提高生活水平的方式与大多数人认为的不同——也就是说,我们去一家公司并对其进行猛烈抨击。这是我们与其他投资者的影响力、参与度和教育,”他说。  

尽管如此,倡导者的工作并没有随着决议的成功或强有力的表现而停止。

“例如,泰森公司的股东大会于去年 2 月举行。它 [HRDD 决议] 获得了 [总] 票数的 18%。自二月以来,情况是否有所改善?不!”加拉格尔说。 “除非工人的权利得到保护,否则它仍然不会成功。”

即将到来的事情?

然而,对于他们前进的道路上的所有障碍,股东积极分子看到了一些乐观的理由。

“[股东决议]可能不具约束力,但确实有分量,”Narine 说。

她指出,在过去的半个世纪里,ICCR 致力于解决从南非种族隔离到气候变化等问题。该组织已通过直接对话或股东决议向管理层提出这些问题。 Narine 表示,虽然他们并非在每家公司都取得成功,但总体而言,他们已经就公司政策的重大变化和积极改进进行了谈判。

虽然大流行给工人带来了新的威胁,但也为股东积极分子改善工作条件创造了新的机会。

“在这个早期阶段,很难想象 COVID-19 的长期后果。然而,我们所知道的是,该病毒将使我们所有的全球社会和金融体系都承受压力,”ICCR 机构投资者在一份报告中写道。 陈述. “虽然我们在这种环境中都面临着相当大的挑战,但我们可以采取一些措施来保护我们的社会和我们投资的公司免受最坏的潜在结果的影响,其中包括保护工人。”

至少在短期内,大流行使工人的权利得到了更大的关注。但这些问题甚至在大流行爆发之前就已经恶化。

“这些即将浮出水面的问题中,有许多并不是由于大流行而出现的新问题,而是因此而加剧的。这些问题一直存在,如果公司不以长远眼光行事,这些问题肯定还会存在,”Narine 说。

打印

评论被关闭。

订阅每日 WhoWhatWhy

为您提供相关的、深入的新闻报道。
姓名(必需的)
此字段用于验证目的,应保持不变。