博客观察

即使是大流行也无法缩小 CEO 薪酬差距

9.10.20经济博客

一段时间以来,美国顶级大企业老板的企业薪酬已经失控。经济政策研究所 (EPI) 的一份新报告显示,在冠状病毒期间也没有休息——实际上情况变得更糟。

根据新的 EPI,尽管 2020 年大流行导致的经济衰退导致数百万人失业,但美国前 350 家公司的 CEO 薪酬平均增长 18.9% 至 2420 万美元 分析.因此,CEO 与员工的薪酬比率从 2019 年的 307 比 1 和 1965 年的 21 比 1 上升至 351 比 1。

作者——EPI 杰出研究员 Lawrence Mishel 和研究助理 Jori Kandra——揭示了在大流行期间宣布 CEO 减薪,因为公司解雇了数百万工人,这在很大程度上是象征性的。 CEO 们的薪酬增加主要来自于在高股价时期授予股票奖励和兑现股票期权。

“最高首席执行官薪酬的升级进一步加剧了不平等现象,这种不平等现象已经持续了四年,并在大流行中被放大。在大流行期间提供减薪的 CEO 产生了有利的头条新闻,但充其量只是象征性的,最坏的情况是假头,”米谢尔 说过. “首席执行官和其他高管的工资上涨是本来会分配给其他人的收入——这些高管的收入无法用于典型工人的更广泛的工资增长。”

自 1978 年以来,CEO 的薪酬飙升了 1,322.2%,在此期间的增长速度比股市增长快了大约 60%,远远超过了普通员工 18% 的适度薪酬增长。信息很明确——无论顺境还是逆境,CEO 都将名列前茅。

当公司陷入困境时,工人首当其冲——对于追求短期不可持续目标的老板来说并非如此,他们受到巨额现金、股权和津贴的激励。缺乏对公司员工、研发的投资,对一线工人的士气和动力的破坏,以及对高层薪酬的期望总是不断升级的危险。由于公司无法维持增长,养老基金等长期股东遭受损失,这给工薪家庭带来了更多风险和不确定性。

Teamsters 在反对高昂的 CEO 薪酬方面有着悠久的历史,不仅在国会面前,而且在诸如 XPO物流 and 麦克森.但这实际上归结为需要在公司层面改变文化。公司不能继续回避他们的员工,而转而支持他们在高层的肥猫。

工人应该得到奖励!