独家-联邦快递面临工会对亿万富翁首席执行官薪酬的挑战

文件图片:联邦快递首席执行官弗雷德史密斯在华盛顿举行的公司领导人商业圆桌会议上合影
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杰西卡·迪纳波利 (Jessica DiNapoli)

(路透社)- 联邦快递公司的股东应该拒绝创始人兼首席执行官弗雷德·史密斯 (Fred Smith) 的 5400 万美元薪酬方案,因为这家物流公司在 COVID-19 大流行之后取消了现金奖金后给了他股票期权,但后来又恢复了,手机买球app的劳工工会周五表示。

史密斯的净资产被福布斯评为 58 亿美元,在联邦快递以 COVID-19 大流行的不确定性为由取消了对他的 340 万美元现金奖金后,他于 2020 年 6 月获得了“出于激励和保留目的”的特别期权奖。

截至 5 月底,即联邦快递财年结束时,这些期权价值 640 万美元,自史密斯收到以来价值翻了一番多。随着大流行期间运送和接收物品的人数增加以及联邦快递的业务反弹,这家位于田纳西州孟菲斯的公司在 12 月恢复了史密斯 340 万美元的现金奖金,但也允许他保留特殊股票期权。

这相当于“双重倾斜”,削弱了史密斯薪酬的绩效薪酬结构,手机买球app代表联邦快递员工在货运设施进行讨价还价,并通过养老金和福利基金成为联邦快递的投资者,在周五致股东的一封信中争辩道,路透社看到了这封信。

“自从 1998 年以来一直担任首席执行官并持有 8% 的股份,首席执行官史密斯肯定有适当的激励措施来推动股东价值,”手机买球app总秘书兼财务主管肯霍尔在信中写道。

工会敦促股东在 9 月 27 日的公司年会上投票反对公司的高管薪酬计划。与大多数公司一样,联邦快递的投票不具有约束力。

除了在证券文件中披露的高管薪酬之外,联邦快递拒绝发表评论。联邦快递在向投资者披露的信息中表示,很大一部分高管薪酬“处于风险之中”,取决于公司能否实现业绩目标和股价目标。

FedEx 首席运营官 Rajesh Subramaniam 是继史密斯之后公司薪酬最高的高管,在他于 5 月底获得类似的特别期权奖励和价值约 600 万美元的股票授予后,他的 200 万美元现金奖金也恢复了。

许多美国公司在大流行期间调整了高管的薪酬,放宽了绩效目标,甚至给他们加薪。投资者随后在今年早些时候的年度股东大会上投票否决了创纪录数量的 CEO 薪酬方案。 [L2N2NL2O2]

尽管大多数股东对薪酬的投票不具有约束力,但一些公司在面临投资者反对时调整了高管薪酬。例如,在 2018 年,沃尔特迪斯尼公司重新谈判了当时首席执行官鲍勃·伊格的薪酬,以在股东投票否决他的薪酬后加强绩效目标。

Teamsters 在信中承认史密斯的选择权尚未授予,并且该授予的价值仍然存在不确定性。史密斯还接受了在上一财年的一些时间里,他的年薪减少了 91%。他的薪水是 966,125 美元。

(Jessica DiNapoli 在纽约报道;Greg Roumeliotis 和 Leslie Adler 编辑)

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